Apenas um produto certificado garante que ele oferece realmente a segurança para o colaborador, que propõe. Para que um EPC seja certificado, ele precisa atender a diversos requisitos e ser testado. Dessa forma, é de suma importância que a empresa sempre compre itens regulamentados.
Para que tudo isso aconteça, é preciso que alguns laudos técnicos sejam emitidos, atestando que o produto, seja ele tapete, estrado ou revestimento, está preparado para oferecer a proteção indicada.
Por que é importante se preocupar com os laudos dos EPCs?
A primeira coisa que você precisa levar em conta na hora de procurar por um equipamento de proteção coletiva é se ele é regularizado. Para isso, é preciso que o tapete ou estrado tenham laudos técnicos, que atestem a sua eficiência.
Assim, um dos motivos para você se preocupar com a certificação é ter a certeza de que está comprando algo legalizado. Além disso, há o motivo mais importante: a segurança.
De nada adianta investir em um tapete isolante elétrico, por exemplo, se na hora de um acidente, com uma possível descarga elétrica, ele não proteger a equipe.
Com isso, podemos dizer que optar por produtos certificados é obrigatório e essencial para garantir que a sua empresa esteja dentro das regras e os colaboradores protegidos.
Ergonomia x legislação
Embora tenhamos exemplificado do uso de tapetes para o isolamento elétrico, é válido ressaltar que não é só nesse momento que a certificação importa. É função da empresa garantir que o colaborador tenha boas condições de trabalho e atue em ambientes ergonomicamente adaptados.
Alguns tapetes de segurança também são indicados para isso. Eles funcionam, por exemplo, como amortecedores de impacto e antiderrapantes. Como você vai saber que o tapete que você está comprando para a sua empresa realmente é favorável à ergonomia?
A resposta, mais uma vez, vai estar na certificação. Se um produto é certificado ele garante eficiência. Assim, faz parte da preocupação com laudos e certificações a adequação do seu negócio à NR17: “Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente”.
“Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora”, determina a NR17.
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